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制度建设
委发16017 学校中层领导干部选拔任用工作方案 发布时间:2017-08-01 10:17:18   发布人:m.qg111.com编辑
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辽中医委发〔2016〕17号
关于印发《m.qg111.com中层领导干部
选拔任用工作方案》的通知
学校各单位、各部门:
现将《m.qg111.com中层领导干部选拔任用工作方案》印发给你们,请认真贯彻实行。
中共m.qg111.com委员会
2016年5月12日
m.qg111.com党政办公室
2016年5月12日印发
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m.qg111.com中层领导干部
选拔任用工作方案
根据《党政领导干部选拔任用条例》等有关文件精神,结合学校干部队伍建设实际,对我校处级领导干部实行选拔任用。特制定本方案。
一、引导思想和基本原则
以党的干部路线、方针、政策为引导,坚持正确的用人导向、严格按照干部选拔任用的程序和要求,着力选拔信念坚定、勤奋务实、敢于担当、清正清廉,群众信任的优秀干部,为做好学校各项工作提供组织保障。
(一)党管干部原则。严格按照干部选拔任用的相关程序和要求,在民主、公开、竞争、择优和充分听取民意的基础上组织实施,严格按照民主集中制原则,由学校党委常委会集体研究决定干部的选拔任用。
(二)任人唯贤、德才兼备原则。注重选拔政治素质高、品德修养好、能力水平强、工作业绩突出、群众公认的优秀同志加入到中层领导干部队伍,全面提高全校干部队伍的整体素质。
(三)适当交流原则。按照国家、省、学校干部管理的有关规定和要求,根据工作需要,原则上对任职超过两个聘期并在关键岗位任职的中层领导干部进行适当交流。
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(四)岗位规范化管理原则。按照省有关部门关于省属高校管理岗位和专业技术岗位规范化管理的规定和要求,并根据我校干部队伍的实际情况,除现已在中层领导管理岗位工作,并具有专业技术职称的中层领导干部实行老人老办法逐步过渡外,本次干部调整新选拔任用的干部,严格按照所任用岗位的性质规范化管理,属于管理岗位的领导干部按管理岗位登记入册,属于专业技术岗位的领导干部按专业技术岗位管理。
二、选拔任用条件和资格
(一)具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。
(二)具有本科及以上学历。
(三)身体健康,能胜任所聘任岗位工作。
(四)自本方案下发之日起,距法定退休年龄满三年以上。
(五)提任中层领导岗位应具备的条件。
1.提任五级领导管理岗位(正处级),需具备下列条件之一:
(1)现任五级普通管理岗位;
(2)具有正高级专业技术职称;
(3)在六级领导管理岗位工作满2年以上,或在六级普通管理岗位工作满3年以上;
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(4)具有副高级专业技术职称满4年以上。
2.提任六级领导管理岗位(副处级),需具备下列条件之一:
(1)现任六级普通管理岗位;
(2)具有副高级以上专业技术职称;
(3)在七级领导管理岗位工作满3年以上,或在七级普通管理岗位工作满4年以上;
(4)具有中级专业技术职称满4年以上。
3.提任中层专业技术领导岗位正职,需具备下列条件之一:
(1)具有相关专业领域正高级专业技术职称;
(2)在相关专业领域担任中层专业技术领导岗位副职满2年以上或具有相关专业领域副高级专业技术职称满4年以上。
4.提任中层专业技术领导岗位副职应具备的条件:
具有相关专业领域副高级以上专业技术职称。
三、方法和程序
(一)组织酝酿。由组织部会同人事处根据学校党委的要求和实际工作需要,提出启动干部选拔任用工作意见,就选拔任用的职位、条件、范围、方式、方法等提出初步建议,经过讨论后形成工作方案,报学校党委常委会审定。
(二)公布岗位。按照学校中层领导干部空缺情况,分
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批次在校园网公布学校五级领导管理岗位、六级领导管理岗位、二级单位及所属医疗单位专业技术领导岗位空缺岗位数。
(三)个人报名。符合条件的人员根据学校所公布的职级在规定的时间内自愿报名,并填写《m.qg111.com中层领导岗位选拔任用报名表》。
(四)资格审查。由学校中层领导岗位选拔任用工作办公室对报名人员进行资格审查,并将符合条件的人员名单报学校党委常委会审定。
(五)民主推荐。民主推荐包括会议推荐和谈话推荐,主要针对学校中层领导管理岗位选拔任用工作。二级单位及所属医疗单位专业技术领导岗位选拔任用的民主推荐方式根据各单位情况参照实行。
1.会议推荐。召开全校干部大会,符合条件的报名人员现场竞聘演讲(包括个人自我先容、具备的条件、如何做好中层干部三部分内容,时间限定在5分钟以内)。与会人员对符合选拔任用条件的人员进行投票推荐,投票推荐按校级领导与其他参会人员3:7的权重比例计算分值,投票情况将作为学校党委常委会确定谈话推荐人选的重要参考。经计算权重后如在被推荐人员中出现得分并列情况,且超出空缺岗位数,经学校党委常委会研究确定谈话推荐人选。
2.谈话推荐。由学校中层领导岗位选拔任用工作办公室
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组织安排,在全校中层领导干部正职中对会议推荐人选开展谈话推荐。
3.确定考察人选。根据会议推荐和谈话推荐情况,综合考虑干部德才表现、工作实绩以及岗位需要等情况,由学校党委常委会确定考察人选。
(六)组织考察。由学校领导岗位选拔任用工作办公室组织,到被考察人选所在单位针对德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考核,同时查阅干部人事档案、个人有关事项报告情况,并听取学校纪委意见。根据对考察对象各方面情况的综合了解,形成书面考察材料提交学校党委常委会。
(七)党委常委会研究决定。根据民主推荐和组织考察等综合情况,由学校党委常委会研究决定拟任学校中层领导干部人选。
(八)公示。根据学校党委常委会的研究决定,对拟任人选在学校校园网上公示5个工作日,接受群众监督。经公示未发现影响任职问题的,按规定办理任职手续。
四、组织领导及工作要求
(一)加强领导、精心组织。本次学校中层领导干部选拔任用工作关系到学校整体发展和干部队伍建设,为了加强对这项工作的组织领导,学校成立m.qg111.com中层领导干部选拔任用工作领导小组,领导小组下设办公室,办公室主要负责此次中层领导干部选拔任用工作的方案制定、组织
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实施、资格审查等工作。
(二)统筹安排、分步实施。本次学校中层领导干部调整工作涉及学校机关、二级单位和各所属医院等单位,各部门和单位的情况不完全相同,为了保证此项工作平稳有序推进,统筹考虑各部门和单位的不同情况和特点,按照学校机关、二级单位及所属医院的综合情况分步实施。
(三)认真对待、积极参与。各部门和各单位要认真对待这次中层领导干部选拔任用工作,符合条件的人员应本着对学校发展高度负责的精神和态度积极参与。
(四)规范操作、严肃纪律。学校中层领导干部选拔任用工作是一项十分严肃的工作,要严格按照规定的程序和要求操作,要坚持公开、公平、公正,不搞暗箱操作,不得进行拉票、打招呼等非组织活动。要严肃纪律,加强工作监督,一经发现违反组织纪律的问题将严肃处理。
(五)本实施方案由学校领导干部选拔任用工作办公室负责说明。
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附件1:
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选拔任用工作领导小组
组长:曾庆捷 杨关林
成员:吕晓东 苏 杰 石 岩 张立德 李 芸 徐 凯 关雪峰
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附件2:
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选拔任用工作办公室
办公室主任:吕晓东 李 芸
成 员:闫海军 刘晓亭 刘继东 胡海峰
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